Notre engagement employeur
publié le mardi 22 Février 2011, mis à jour le mercredi 8 Juin 2011
Adoma accorde une place importante à l’intégration des nouveaux arrivants en offrant un accompagnement au plus tôt des prises de fonction grâce à l’intervention de pairs ou d’experts internes dans leur domaine d’intervention.
© D.R. Adoma
Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration complet en plusieurs phases : une phase d’immersion sur le terrain est d’abord organisée, suit ensuite une information permettant la découverte de l’entreprise, de ses valeurs et de sa culture.
Puis, pour le personnel de l’exploitation, un tutorat est assuré ainsi qu’une formation collective appelée cycle d’initiation à la fonction, permettant l’acquisition des fondamentaux du métier.
L’entreprise veille au maintien et au développement des compétences des salariés dans un contexte d’environnement changeant et d’évolution nécessaire des métiers.
Puis, pour le personnel de l’exploitation, un tutorat est assuré ainsi qu’une formation collective appelée cycle d’initiation à la fonction, permettant l’acquisition des fondamentaux du métier.
L’entreprise veille au maintien et au développement des compétences des salariés dans un contexte d’environnement changeant et d’évolution nécessaire des métiers.
