Nous rejoindre
publié le mardi 22 Février 2011, mis à jour le jeudi 28 Avril 2011
C’est rejoindre des salariés qui participent activement à la politique de logement des plus démunis en France en :
- accompagnant des publics aux difficultés variées : immigrés vieillissants, demandeurs d’asile, jeunes en insertion professionnelle, familles, monoparentales, Gens du voyage, personnes sans abri…
- répondant à l’évolution des besoins des clientèles en proposant une offre de logement et de services adaptée et diversifiée.
C'est rejoindre une société qui développe une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en :
- poursuivant chaque année ses efforts en matière de formation en y consacrant un budget supérieur au taux légal,
- veillant à l’adéquation permanente des savoir-faire des collaborateurs avec les évolutions des métiers de l’entreprise et la diversité des contextes locaux,
- valorisant les compétences de ses salariés en favorisant la mobilité interne (géographique, fonctionnelle, promotionnelle).
C'est rejoindre une société qui s’engage sur des valeurs et lutte contre les discriminations :
- signature d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
- signature d’une charte sur la Diversité…
